転職を考える際、多くの方が情報収集をネットで行うでしょう。しかし、転職に関するいろいろな情報が溢れている現代、膨大な選択肢がある中で「どのように動けば良いのかわからない」「自分に合った転職とは何か」と迷う方も多いと思います。

迷った時重要なのは「理想のキャリアに近づくためには、現状をどう捉え、どの方向に進むか」という視点です。視点を考えるうえで役立つのが「横軸」と「縦軸」という考え方です。

転職を検討する際、まず考えることは「今の環境を少しでも改善したい」ということ。具体的には、「収入を増やしたい」「勤務時間を短くしたい」「通勤を楽にしたい」などの条件改善が挙げられます。しかし、はたしてそれだけで理想のキャリアを築けるのでしょうか？

ここで、ファーネットキャリアが提案する「横軸」と「縦軸」という考え方が役立ちます。大手エージェントにて一般的に行われる「横軸」に沿った転職と、ファーネットキャリアが推奨する「縦軸」に基づくキャリア選択について、具体的に掘り下げていきます。

①横軸の転職とは？

まず、「横軸」に基づく転職と聞いて、どのような印象を持ちますか？ たとえば、「並行移動」や「条件の調整」などが浮かぶかもしれません。

横軸の転職は、今の職場環境や待遇を「少しでも良くしたい」「負担を軽減したい」といった目的で行う転職です。つまり、現状の不満や改善したいポイントを中心に、条件面を整えることを優先した転職スタイルです。

また、こうした転職では、企業側が欠員を補充するために求人を出し、その条件で応募者が入職する形が一般的です。
具体的には、「収入を増やしたい」「通勤時間を短くしたい」「勤務時間を短縮したい」といった希望を叶えるために転職を検討します。

このように条件面の改善に重きを置く「横軸」の転職は、多くの転職活動において中心となっており、大手のエージェントも企業の人手不足を補うことを目的に、求人に沿って人材を紹介することが多くなっています。

横軸転職をすると……？

現在の職場で月に40時間以上の残業が続き、家庭やプ
ライベートの時間が圧迫されていると感じていたAさん。
「もっと家族と過ごす時間を大切にしたい」と考え、残業が月5時間ほどに抑えられる職場を求めて、横軸に基づき求人を探しました。運よく、希望条件に合致する職場が見つかり、転職も無事に成功。これにより生活のバランスが改善され、当初の悩みが解消されたように思えました。

しかし、転職から6ヵ月、Aさんは新しい職場での仕事内容が単調でやりがいが感じられなくなってきました。次第に「このままで本当に良いのだろうか？」という疑問や漠然とした不安が湧き上がり、キャリアについて再び悩むようになりました。

このように、横軸に基づく転職は、短期間で条件が改善される一方、長期的なキャリアの成長や充実感にはつながりにくいことがあるのです。

ここで考えていただきたいのが「あなたの転職の目的は
一時的な条件改善だけか、それとも将来にわたって成長できる環境や、やりがいを感じられる職場を求めているか」です。

2. 縦軸転職とは？

ここで鍵となるのが「縦軸」という考え方です。皆さんは「縦軸」と聞いて、どのような印象を抱きますか？「ステップアップ」「キャリアの発展」などが頭に浮かぶかもしれませんね。

「縦軸」に基づく転職は、目の前の条件改善だけにとどまらず、これまでの経験や自身のバックグラウンドをしっかりと振り返りながら、将来に向けたキャリアを見据えて成長できる職場を選ぶことを指します。重要なのは、「なぜ転職したいのか？」「将来、どのような自分でありたいか？」といった根本的な問いを自分に投げかけ、その答えを見つけることや方向性を定めることです。

ファーネットキャリアが推奨する「縦軸」の転職では、応募者の価値観や人生の目標に寄り添い、長期的に成長し続けられる職場や役割を見つけることが目的です。短期間の条件改善だけでなく、長期的な視野に立ち、社会や企業に貢献できるキャリアを構築できる場を見つけるための転職が「縦軸」に基づく転職の魅力です。

縦軸転職をすると……？

Bさんは、漠然と将来のキャリアアップを考え、まずは管理薬剤師のポジションに挑戦したいと感じていました。そこで、ファーネットキャリアのコーディネーターと何度も面談を重ね、目標が「スタッフの成長を支援し、チームを1つにまとめるリーダーとして活躍したい」「薬局全体の質を向上させ、地域医療に貢献したい」という具体的な方向性へと整理されていきました。

コーディネーターはこうしたBさんの思いにそった薬局を一緒に探し、転職されました。

新しい職場では真摯に仕事に向き合う姿勢や人間性が周りの方から評価され、望んでいたスタッフ育成やチームの運営、さらに薬局の管理面にも携わる機会が与えられました。
Bさんは、リーダーシップを発揮しながらマネジメントスキルを磨く中で、薬局全体の成長に貢献できるやりがいを強く感じるようになりました。また、給与面の条件を上回る自身の成長とビジョンの実現を優先することで、Bさんは長期的に充実したキャリアを築ける環境を見出すことができました。

このように、縦軸での転職を選んだことで、Bさんは単なる条件改善以上の深い満足感と成長のチャンスを手にしたのです。

「横軸」「縦軸」それぞれをご説明しましたが、これらを踏まえたうえで「今の条件の改善」だけを求めるか、それとも「理想のキャリア」や「成長のチャンス」を求めるか考えてみてください。

ポイント

自身の背景と価値観の理解

自身のスキルや経験を確認するだけではなく、「どのような目標を持っているか」「どのような働き方を大切にしているか」「なぜその働き方を選んだのか」など、個々の価値観や希望を丁寧に掘り下げること。さらに、「どんなときに達成感や喜びを感じるのか」といった点にも焦点を当て、本質的なモチベーションを把握しましょう。

長期的なキャリア形成に向けたマッチング

スキルや目標にふさわしい環境を慎重に選び、自身が最大限成長できる職場を探しましょう。

転職成功事例

【悩み】

「収入を少しでも上げたい」「通勤時間を短縮したい」という理由で転職を検討していたCさん。現職場への通勤時間が70分、さらに月に25時間の残業が続いており、家庭とのバランスが取れず、疲れが蓄積していく毎日だったのです。現年収は530万円で、漠然と550万円を希望しされていました。

「少しでも生活が楽になれば…」と考えていたものの、ファーネットキャリアの担当者との面談を重ねる中で、「収入や通勤の改善だけで本当に満足できるのだろうか？」と次第に疑問を抱くようになりました。

【キャリア目標の具体化と転職の方向性】

担当者との面談で、「何を実現したいのか？」「どのようなキャリアを築きたいのか？」といった問いを掘り下げていくと、Cさんは「将来、管理薬剤師として地域医療に貢献し、リーダーシップを発揮してスタッフを支えたい」という方向性が自分に合っていることに気づきました。この新たな視点を得たことで、Cさんは収入や通勤といった条件だけでなく、長期的に成長できる環境を優先したいと考えるようになりました。

そこで、ファーネットキャリアの担当者は、Cさんの成長と目標を支援できる職場を提案しました。最終的に、通勤時間55分、残業時間15時間、将来管理薬剤師ポジションが視野に入る薬局からの年収520万円での内定を承諾しました。希望年収には少し届きませんでしたが、管理薬剤師に昇進すれば年収570万円に増える可能性があり、想定以上のキャリアと収入が期待できる職場でした。

【新しい職場での経験とやりがい】

転職後、新しい職場で業務が始まると、Cさんはすぐに周囲とのチームワークを良好に築かれ、患者さんとの信頼関係も深まっていくのを実感しました。2週間に1度のスタッフミーティングでは活発な意見交換が行われ、自分のアイデアが取り入れられる場面もあり、職場全体が前向きな雰囲気に包まれていました。
また、在宅訪問や健康相談に携わる中で、「患者さんの生活に寄り添った医療を提供できる喜び」を感じるようになり、以前は得られなかったやりがいを日々の業務から味わえるようになりました。

その後、在宅の患者さんから「また来てくれると安心します」と感謝の言葉をかけられたり、後輩スタッフから「Cさんと一緒に働くと勉強になります」と言われる機会が増えたり、Cさんは自分の働きが職場や患者さんから認められていることを実感。

こうした経験が重なるにつれて、「単なる条件改善ではなく、本当に意味のある転職を選んで良かった」と、転職先での成長とやりがいに充実感を抱くようになりました。

まとめ

「横軸」の転職は、収入や通勤などの条件を改善する手段の一つですが、真に充実したキャリアを築くためには「縦軸」を意識した転職が欠かせません。
条件を超えたやりがいや成長を求める転職を通じて、キャリアの満足度は大きく変わります。

価値観やキャリアビジョンを深く理解し、単なる条件改善ではなく、長く成長し続けられる職場選びをしていきましょう。

転職の軸の定め方も、弊社のカウンセリング面談にて行なっております。
是非お気軽にご相談ください。

☟ファーネットキャリアはこちら☟

●https://career.pha-net.jp/about/about.php